Triplebyte werft $ 35 miljoen voor zijn online coderingstest en kwalificatieservice voor het inhuren van technici

Triplebyte werft $ 35 miljoen voor zijn online coderingstest en kwalificatieservice voor het inhuren van technici

april 24, 2019 0 Door admin

 

LinkedIn, met bijna 600 miljoen gebruikers, domineert vandaag de markt voor recruiters die geschikte kandidaten voor rollen van kenniswerkers headhunnen. Maar met minimale controles om te garanderen dat mensen zijn wat ze zeggen dat ze zijn, opent het een gat in de markt voor startups om recruiters een betere besturing te geven met meer geverifieerde informatie. Vandaag heeft een startup die dit voor de technische wereld wil doen een flinke subsidieronde opgeleverd om dat te doen.

Triplebyte – die gepersonaliseerde online coderingstests aanbiedt (de tests vragen stellen op basis van hoe goed u vorige problemen hebt beantwoord) en daaropvolgende technische interviews om kandidaten te screenen voor toekomstige werkgevers – kondigt aan dat het een serie B van $ 35 miljoen heeft opgehaald, wat de vraag onderstreept het heeft gezien voor zijn diensten en de mogelijkheid om het bedrijf verder te laten groeien.

“Meer dan ooit hebben we ingenieurs aangenomen, maar we dachten dat de standaard voor het sourcen van mensen die al een baan hebben – via LinkedIn – niet goed genoeg was”, zei CEO Harj Taggar, die mede-oprichter was van Triplebyte met Guillaume Luccisano (CTO) en Ammon Bartram (COO), in een interview deze week.

De financiering wordt mede geleid door Ali Rowghani van YC Continuïteit en Brian Singerman van Founders Fund. Eerdere investeerders Caffeinated Capital en Initialised Capital zitten ook in deze ronde. Taggar zei dat Triplebyte zijn waardering niet onthult met deze ronde – het heeft tot nu toe $ 50 miljoen opgehaald – maar hij liet doorschemeren dat het in de “honderd miljoen veelvouden is om een ​​eenhoorn te zijn”.

Naast het doorgaan van het YC-programma was Taggar een van de eerste twee externe partners die de legendarische accelerator ooit had aangenomen, voordat hij terugsprong naar het oprichten van zijn eigen startup (hij was ook eerder medeoprichter van Auctomatic, overgenomen door LiveCurrent Media, samen met Stripe’s Patrick Collison en Kulveer Taggar).

Met zijn wortels stevig in Y Combinator, testte Triplebyte eerst de wateren voor de service door het aan YC-bedrijven aan te bieden die op zoek waren naar verhuur en ingenieurs bij YC-bedrijven die op zoek waren naar hun volgende rol na te hebben gezien hoe cv’s nooit echt het volledige verhaal hebben verteld, en hoe de resulterende proces van screening van mensen duurde te lang. Luccisano en Bartram hadden een nog directere band, beiden worstelden op verschillende tijdstippen om werk te vinden en uiteindelijk om geschikte kandidaten te vinden bij bedrijven waar ze werkten, zoals Socialcam en Twitch.

“Wat zou het betekenen als je gehuurd zou kunnen worden zonder een cv, in plaats van een bedrijf als het onze te gebruiken met een online coderingsquiz en een technisch interview ?,” zei hij, vroeg hij zich af. “Als je de vaardigheden hebt, kunnen we je het interview geven.”

De 50 YC-bedrijven die dit voor het eerst uitprobeerden, boekten een succes, met 1-2 aanstellingen per maand, genoeg om Triplebyte aan te moedigen zijn service te vergroten.

Tegenwoordig zijn er testresultaten van ongeveer 150.000 technici op het platform, die door Triplebyte worden gebruikt om nieuwere kandidaatprestaties te vergelijken, en om testalgoritmen te voeden die tests aan elke kandidaat personaliseren. Tot de klanten behoren ondertussen Adobe, Apple, financiële dienstverlenende bedrijven zoals American Express, Union Bank en Black Rock, en meer “organisch inbound” van meer dan alleen startups.

(En daarmee is ook het prijsmodel veranderd, van een percentage voor gebruik tot tijdgerelateerde abonnementen dat overeenkomt met hoe vaak een organisatie Triplebyte gebruikt.)

Er zijn tegenwoordig veel online credential- en codingscholen, en voor de duidelijkheid, Triplebyte probeert deze niet te vervangen. (Taggar merkt zelfs op dat ze samenwerken met een aantal van hen, waaronder de Lambda School, nog een YC-startup.)

Wat het probeert te doen, is in een industrie als technologie, waar snelheid van het grootste belang is, een aantal van de processen versnellen die moeten plaatsvinden voordat je een technisch persoon inhuurt, door een paar stappen te ondernemen namens de werkgever en kandidaat.

Er zijn enkele wendingen naar Triplebyte die spreken over een deel van de automatisering van datingservices die u voorzien van gesorteerde profielen waarvan zij denken dat ze u het beste passen. In het geval van Triplebyte koppelt het kandidaten aan banen die volgens hen het meest geschikt zijn, wat misschien niet de bedrijven zijn die een kandidaat zich op werk heeft gericht.

“Kandidaten krijgen niet expliciet te zeggen, ‘Ik wil X bedrijf,'” zei Taggar, “en we laten ze niet zien aan elk bedrijf op Triplebyte. Onze machineleermodellen voorspellen waar ze het meeste kans hebben om een ​​aanbieding te krijgen. Die bedrijven kunnen dan contact opnemen om te praten en meer te leren. “Dat kan op zichzelf al leerzaam zijn voor de kandidaat, wie kan weggaan en erachter komen wat hij of zij moet leren om het stadium te bereiken waarop ze zich richten.

Engineering is een voor de hand liggende categorie voor Triplebyte om zich te richten: er is veel concurrentie van veel mensen die allemaal beweren hetzelfde te kunnen doen, en er is al een sterke cultuur van het testen van kandidaten bij veel van de topbedrijven voordat ze ooit naar een interviewfase gaan. Taggar zei dat voor nu en in de nabije toekomst, het bedrijf denkt dat dit genoeg is om op te kauwen.

“Ik geloof voor 100 procent in het model van op vaardigheden gebaseerd inhuren dat door een derde partij bovenaan de hulptrechter beter wordt gedaan, maar ik denk dat de sleutel om dit goed te doen diep in de details ingaat in hoe de beoordelingen moeten worden uitgevoerd op een eerlijke manier, en dat vereist veel expertise, “zei Taggar. “Ik geloof dat er voor veel verticals Triplebytes zullen zijn.”

Er is hier inderdaad veel meer aan de hand en “redelijk” is het operatieve woord. Op dit moment is er geen duidelijke manier voor werkgevers of potentiële kandidaten om te matchen in situaties waarin bijvoorbeeld de organisatie in kwestie een meer divers scala aan werknemers wil inhuren, iets dat een bedrijf niet alleen met zijn werk kan helpen. cultuur, maar ook hoe een product wordt ontwikkeld voor een meer divers publiek (de twee gaan echt hand in hand).

Triplebyte is al een eind op weg om dit op te lossen door af te wijken van cv’s en hun nadruk te leggen op mooie scholen en werkgeschiedenissen. Maar Taggar zei in de interviews van het bedrijf met engineeringdirecteuren en wervingsmanagers dat diversiteit de “topprioriteit” is in de manier waarop ze aannemen.

Dus dat is de leidende Triplebyte om zowel harder te werken om meer van deze kandidaten rechtstreeks naar het platform te brengen, als door externe organisaties, en blijven werken aan manieren om beoordelingen te maken die het veld op een gelijkmatige manier doorsnijden. Samen met het uitbreiden van de eigen bedrijfsontwikkeling, vermoed ik dat dit een belangrijk gebied zal zijn waar het bedrijf de komende weken en maanden aan zal blijven werken.

Lees Meer